Hinter der Reformdiskussion steht ein grundlegender Zielkonflikt. Moderne Arbeitsformen verlangen ein hohes Maß an Eigenverantwortung der Mitarbeiter
Gleichzeitig betonen sie weiterhin einen andauernden Fachkräftemangel und Schwierigkeiten, passende Bewerber zu finden. Warum entwickelt sich der
Im Betrieb der Beklagten, einem bekannten Sportartikelhersteller, sind ca. 5.400 Mitarbeiter beschäftigt. Das Arbeitskonzept der
Bewerber betrachten inzwischen die Gesamtqualität eines Arbeitsverhältnisses. Neben der Vergütung spielen Arbeitszeitmodelle
Quo Vadis Arbeitszeit
Gelockerter Kündigungsschutz für Topverdiener
Das Freiwilligenprogramm
Meinungsfreiheit und Loyalitätspflichten
Zwischen echter Selbstständigkeit und Scheinselbstständigkeit liegt rechtlich meist nur ein schmaler Grat. Entscheidend ist dabei nicht allein, ob ein Vertrag als „freie Mitarbeit“ bezeichnet wird. Maßgeblich ist vor allem, wie die Zusammenarbeit tatsächlich ausgestaltet ist. Doch was heißt das konkret?
