Vom ersten Arbeitstag bis zum Ausscheiden eines Mitarbeiters: Sowohl das On- als auch das Offboarding bergen arbeitsrechtliche Risiken. Fehler im Rahmen von Vertragsgestaltung, Einarbeitung, Zugriffsrechten oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wiegen schwer und sind dennoch leicht zu vermeiden.
