Wie zufrieden sind die Generationen im Job?

(c) S. Hofschlaeger / pixelio.de
(c) S. Hofschlaeger / pixelio.de

Nur 63 % der Generation Y bewerten ihren Arbeitsplatz als positiv. Die jüngsten und ältesten der Belegschaft – die Generation Z und die Traditionalisten – fühlen sich mit 70 und 71 % an ihren Arbeitsplätzen hingegen besonders wohl. Die Babyboomer und die Generation X liegen im Mittelfeld, zeigt eine aktuelle Analyse der Hay-Group.

Arbeitgeber müssen die unterschiedlichen Erwartungen und Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter heutzutage genau kennen, betont Dr. Michael Träm, Geschäftsführer der Hay Group. Mit den Traditionalisten (Jahrgang 1928 bis 1944) und Babyboomern (Jahrgang 1945 bis 1964) sowie den Generationen X (Jahrgang 1965 bis 1979), Y (Jahrgang 1980 bis 1994) und Z (Jahrgang ab 1995) gibt es derzeit so viele unterschiedliche Altersgruppen in den Unternehmen wie noch nie.

Die Analyse offenbart noch mehr: Eine gute Führungskraft – das meinen alle Generationen – fokussiert sich auf Kunden und externe Stakeholder, ist stark in der Umsetzung, fördert Teamwork, entscheidet schnell sowie effektiv und plant gewissenhaft. Generation X und Babyboomer glauben aber, dass Führung in Zukunft auch Innovationsstärke, globale Führung und Zusammenarbeit fordert. Die junge Generation Z hingegen sieht Technikkompetenz, Entschlossenheit und Führungsstärke als wichtig an. Maßnahmen zu Mitarbeiterengagement schätzen nur die Beschäftigten über 55 Jahren besonders.

Kein Papier mehr? Dann ist AuA-Digital genau das Richtige für Sie. Einfach 60 Tage kostenlos testen. Nutzen Sie die papierlose Abrufbarkeit von tausenden Fachinformationen und Entscheidungs-Kommentaren.

Printer Friendly, PDF & Email

Eine aktuelle Umfrage von XING in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut Appinio zeigt, dass bereits etwa drei Viertel der Deutschen in der

Gleich zwei aktuelle Studien befassen sich mit der Loyalität zum Arbeitgeber und zeichnen ein düsteres Bild: So titelt EY in seiner Jobstudie, die

Die Corona-Pandemie ist nicht der einzige Faktor, der sich nachteilig auf die deutsche Wirtschaft auswirkt. Auch die Demografie hierzulande trägt zu

Die aktuelle Xing-Studie „Der Arbeitsmarkt der Zukunft“ gibt einen Ausblick auf den Arbeitsmarkt im Jahr 2024. Insbesondere die jüngeren Generationen

Am 16.1. kündigte das Bundesarbeitsministerium ein neues Weiterbildungsgesetz an. Vorgesehen ist insbesondere die Möglichkeit einer bezahlten

Im Rahmen einer Langzeitstudie befragt forsa im Auftrag von onlyfy by XING regelmäßig Arbeitnehmer aus dem DACH-Raum zu Themen rund um