Mehr Bewerber durch familienfreundliche Maßnahmen

Unternehmen, die Beruf und Familie als Teil ihres Personalmarketings aufgreifen, verzeichnen nicht nur mehr, sondern auch qualifiziertere Bewerber. Das ergab eine aktuelle Blitzumfrage zum Thema „Personalmarketing: Mit familienfreundlichen Maßnahmen Bewerberinnen und Bewerber gewinnen?“ des Netzwerkbüros „Erfolgsfaktor Familie“.

Etwa vier von zehn der befragten Betriebe bieten familienfreundliche Angebote als festen Bestandteil ihres Personalmarketings an. Fast die Hälfte setzt solche Maßnahmen aber nur unregelmäßig ein. Weniger als ein Sechstel akquiriert neue Mitarbeiter durch betrieblicher Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie „eher nicht“ oder „nie“. Dabei sind mehr als die Hälfte der Meinung, es lohne sich das Thema zu integrieren, um dadurch mehr Kandidaten anzusprechen. 40 Prozent denken, dass dies auch zu besser qualifizierten Bewerbern führt.

Um auf sich aufmerksam zu machen, helfen verschiedene Kanäle und Aktivitäten: Für über 80 % ist dies das Bewerbungsgespräch. Über die Hälfte weist in ihren Stelleanzeigen und ihrer Presse- und Öffentlichkeitsarbeit auf familienfreundliche Angebote hin. Etwa genauso viele kommunizieren Familienfreundlichkeit über eigene Karriereseiten auf ihrer Homepage und ca. ein Viertel nutzt dafür soziale Medien.