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FutureMe für die berufliche Zukunft
2.7.2014
Das Karriere-Netzwerk Xing bietet seinen Nutzern ein neues Tool, um Perspektiven und mögliche Karrierepfade zu entdecken. FutureMe beantwortet Fragen wie: Was kann ich alles werden? Was haben andere aus vergleichbaren Jobs gemacht? Welche Möglichkeiten stehen mir offen?
Für über 2.300 Berufe zeigt das kostenfreie Angebot verschiedene Wege, auf denen andere Mitglieder des Netzwerks entsprechende berufliche Positionen erreicht haben. Zusätzlich lässt sich in einem Gehaltsspiegel die Vergütung vergleichen und nach Orten suchen, an denen der favorisierte Job am häufigsten zu finden ist. Die Informationen sind anschaulich in interaktiven Grafiken aufbereitet. Laut Thomas Vollmoeller, CEO Xing AG „widmet sich erstmals ein soziales Netzwerk ganz konkret der beruflichen Zukunftsgestaltung seiner Mitglieder. Egal, ob sie Manager oder Seglellehrer werden wollen oder eine Teilzeitstelle suchen. FutureMe zeigt nicht nur, was alles möglich ist, sondern auch wie.“
Die Anforderungen an Sie als Personaler und Personalerin werden zunehmend anspruchsvoller. Damit Sie Ihr Know-How in der täglichen Arbeit erfolgreich einsetzen können, vermittelt Ihnen unser Online-Kurs innerhalb von 3 Monaten eine umfassende Ausbildung.
2.12.2021
Was kennzeichnet eine positive Lernkultur im Unternehmen und worin liegen die Unterschiede zu einer negativen? Dazu befragte Hanover Research im Juli
1.6.2023
Vielfalt haben sich mittlerweile viele Arbeitgeber auf die Fahnen geschrieben. Doch neben dem Geschlecht, Alter und der Hautfarbe gehört dazu auch die
14.3.2024
Isabelle Puhl und Dr. Markus Diepold geben im Titelthema einen Überblick über die wichtigsten rechtlichen Grundlagen der Arbeitsvertragsgestaltung und
30.6.2022
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7.12.2023
Im Titelthema der AuA 12/23 befassen sich Dr. Markus Diepold und Matthias Stelzer (beide Dentons Berlin) mit der ohnehin komplexen Thematik des
6.11.2023
Im Titelthema greifen wir unseren Round Table zum neuen Hinweisgeberschutzgesetz auf und fassen das Gespräch vom 19.9.2023 mit Dr. Jan Tibor Lelley
