Frauenanteil in der Führungsetage weiterhin gering

Weibliche Führungskräfte im Top- und Mittelmanagement sind noch immer die Ausnahme. Nur jede fünfte Führungsposition wird laut der Studie „Frauen im Management 2013“, initiiert von dem Wirtschaftsdienstleister Bisnode in Zusammenarbeit mit der Hochschule Osnabrück, von Frauen besetzt. Zudem wuchs der Frauenanteil bei kleinen und mittleren Unternehmen in den vergangenen Jahren stärker als bei den großen.

Betrachtet man das Top- und Mittelmanagement getrennt voneinander, wird deutlich, dass die Frauenquote im Topmanagement aktuell nur 11,2 % beträgt. Im mittleren Management hingegen liegt sie bei knapp 30 %, eine Steigerung innerhalb der letzten sieben Jahre um knapp 9 %.
Bemerkenswert ist aber auch, dass der Zuwachs der weiblichen Führungskräfte in sämtlichen Management-Positionen bei kleinen und mittleren Unternehmen am größten ist, der Anteil wuchs insgesamt auf 23 %. Kleine Unternehmen haben einen Frauenanteil im Management von 12,6 %, die mittleren Unternehmen verzeichnen 10,3 % und die großen Unternehmen liegen abgeschlagen bei 6,3 %. Nimmt auch der Anstieg der Zahlen bei den kleinen und mittleren Betrieben in den vergangenen Jahren stetig zu, so stagnieren sie nahezu bei größeren Unternehmen. Die Gründe hierfür liegen laut den Autoren der Studie in den flachen Hierarchien der oftmals inhabergeführten kleinen und mittleren Betriebe. Hier hätten Frauen den direkten Zugang zu einem Führungsposten. Auch seien aufgrund der Strukturen flexible und individuelle Lösungen möglich, sodass auf alle Erfordernisse eingegangen werden könne.